Töökohal tohib esmaabiandjana tegutseda ainult töötaja, kes on saanud asjakohase koolituse. Väljaõppe korraldab tööandja. Koolituse sisu on kehtestatud ministri määrusega, mis käsitleb töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikme ja esmaabiandja koolitust.
Nõuded lühidalt
- Tööandja korraldab väljaõppe oma kulul hiljemalt ühe kuu jooksul pärast töötaja määramist esmaabiandjaks.
- Väljaõpe on vähemalt 16 akadeemilist tundi.
- Iga kolme aasta järel tuleb läbida täienduskoolitus, mille maht on kuus akadeemilist tundi.
- Koolituse ja täienduskoolituse ajal makstakse keskmist tööpäevatasu.
- Koolitust võib läbi viia täienduskoolitusasutus, mis järgib täiskasvanute koolituse seaduse nõudeid.
Erandid
- Koolitust ei pea läbima, kui töötaja on läbinud samaväärse koolituse kuni kolm aastat enne esmaabiandjaks määramist.
- Täienduskoolitust ei pea läbima, kui samaväärne koolitus on läbitud kolme aasta jooksul pärast eelmist esmaabiandja koolitust.
- Koolitust ei pea korraldama, kui esmaabiandja igapäevane töö on erakorraline meditsiin, anestesioloogia, intensiivravi või kiirabi.
Juhiloa esmaabikoolitusest ei piisa
Tööinspektsiooni konsultandi selgituse järgi ei asenda juhiloa saamiseks läbitud esmaabikoolitus töökoha esmaabiandja väljaõpet. Seega peab töökoha esmaabiandja läbima ka nõutud väljaõppe. Esmaabi korraldus on teemana ka töökeskkonnavoliniku koolitusest.
NB! See artikkel ei asenda praktilist esmaabikoolitust. Hädaolukorras helista kohe hädaabinumbrile 112.
Allikad
- Tööelu portaal: Esmaabiandja
- Tööelu portaal: Kuidas toimida, kui ettevõtte määratud esmaabiandja on puhkusel?
- Riigi Teataja: Töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikme ja esmaabiandja koolituse ja täienduskoolituse kord täienduskoolitusasutuses
Loe ka: tuleohutus ja andmekaitse koolitus.